泰雅族的策略長~

記得在某間公司面試時，某些單位主管表示，只要離職原因有”不適應組織文化”，一律都不複試。

這幾年面試的過程中，特別讓我關注這個令人匪夷所思的離職原因，

特來把這個原因寫出來，給新進職場的、資深的、直接或間接會被這問題影響的先進，來討論討論、交流交流。

適不適應組織文化，有著許許多多因素，如每個人成長背景、價值觀、理念…….等等無法量化，

學校沒教的觀念，進入某一家企業後，改不改變或者說適不適應，重要的是認不認同這家企業。

不過根據某銷售成績不錯的雜誌調查，員工對於雇主的整理信任程度，只有跟立法委員差不多，48%左右。

問題來啦，表示有一半的上班族對於企業是不認同的、不信任的，至於”適應”的程度呢？

個人認為，適不適應嘛，不說明，直接讓我娓娓說來，一個發生在某企業的真實案例。

某企業的CEO呢，請過很多顧問來檢視組織的體質，顧問的一致回答都是工作必須重新調整，冗員太多，公司人數減少一半都還可以存活下去。

各位看官，適應組織文化是繼續裝忙得演下去，繼續領薪水、獎金，都還可以過生活，不適應組織文化是離開這間企業，您的選擇呢？

再說個真實案例，某幾千人的企業由二代公主接班後，擴大實施績效考核制度，

有些鬼混好幾年的老臣，為了避免被火燒到自己，紛紛離職，造成一波波的離職潮，

這時候的你，要去適應文化的改變自己，還是不適應文化的離開公司?

適應文化？不適應文化？

還是乾脆賣雞排當老闆，沒有看人臉色領薪水的問題，但還是會遇到奧客及露胸的競爭對手，

瞬息萬變的社會，尤其我們又是領薪水的上班族...

想想三國時代，袁紹袁本初的軍師許攸，因為不適應昏君而跑去曹操那當軍師，卻還是被砍頭了。

歸納上述，

慎選企業或雇主，千萬別囫圇吞棗，尤其現在網路發達，垂手可得的資訊，多做點功課。